近日，一家曾因員工被華為開除而引發關注的企業，如今再度成為輿論焦點——該公司被曝遭遇史詩級巨虧，而部分網友對此評價道'活該'。這一事件不僅折射出企業在人才管理與發展戰略上的深層問題，也引發了社會對珠海職業教育模式的反思。

事件起源于一名員工因違規被華為終止勞動合同，隨后加入這家科技企業。該企業未能有效整合人才資源，疊加行業競爭加劇與內部管理失調，最終導致巨額虧損。網友的'活該'評論，雖顯情緒化，卻反映了公眾對企業盲目擴張、忽視核心能力建設的批判態度。

更深層面，此事突顯了珠海職業教育的困境。作為珠江西岸的重要城市，珠海長期推行'校企合作'職教模式，但實踐中常出現與企業實際需求脫節、技能培養滯后等問題。當企業面臨危機時，職業教育體系是否能為產業輸送'即戰力'人才，成為亟待解決的命題。

專家指出，企業需建立科學的人才評估機制，避免'光環效應'下盲目引進人才；職業教育則應強化市場導向，動態調整課程設置，培養學生適應產業變革的能力。唯有企業、教育與社會形成良性互動，才能避免類似'巨虧-群嘲'的惡性循環。